Bedriftskultur er den grunnleggende legemliggjørelsen av et selskaps personalisering, sjelen til dets overlevelse, konkurranse og utvikling, og kilden til dets langsiktige kjernekonkurranseevne. Det kan stimulere ansattes følelse av oppdrag; Kan konsolidere ansattes følelse av tilhørighet; Kan styrke medarbeidernes ansvarsfølelse; Kan gi ansatte en følelse av ære; Kan bedre oppnå en følelse av prestasjon blant ansatte; Det eneste en bedrift kan arve er bedriftskulturen.
Den 3. juli holdt Kotai Heavy Industry en høytidelig "Learning Corporate Culture Oath Conference" i Liusu Garden i Xiaozhushan. Konferansen ble holdt med tilstedeværelse av styreleder, lean management-eksperter og daglig leder, og alle avdelingsledere og ansatte var tilstede. Konferansen ble ledet av Zhang Shaobo, administrerende assistent for selskapet og direktør for TPS Promotion Office.
La kulturen drive lean management, og la kulturen samle styrke
Etter den offisielle lanseringen av edavleggelsesseremonien, forklarte professor Zhu Yi, en lean management-ekspert fra Xinbainuo Consulting Training Team, konseptet med bedriftskultur. Professor Zhu brakte oss den mest avanserte ledelsesteknologien og -metodene i Japan. Ved å ta eksemplet med de fire hellige i japansk næringsliv, forklarte han at den viktigste forretningsfilosofien som har blitt videreført til i dag er å "utdanne mennesker". Ti år med å pleie trær og hundre år med å pleie mennesker, historien vil ikke gjenta fakta, men den vil definitivt gjenta sine lover. Kun kultur kan overføres av bedrifter.
Ikke baktalt monarken, ikke krenk det nasjonale systemet, ikke lekk nasjonale skatter og ikke vær en forræder
Luften i fjellet er frisk og temperaturen passer. Mr. Zhang Yugang, styrelederen, utdypet flere aspekter som himmel og jord, landet, taoisme og natur fra et høyere perspektiv, og forklarte loven om bevaring av alle ting. Det ble lagt vekt på den pedagogiske filosofien om å "ikke baktale landet, ikke krenke det nasjonale systemet, ikke lekke nasjonale skatter og ikke være en forræder". Ved å kombinere med bedriftskultur ble det laget en blåkopi for selskapet, som tydeliggjorde retningen for utviklingen, og samarbeide med ansatte for å følge med i tiden, følge med i tiden og følge med i tiden!
På konferansen fokuserte Mr. Yao Luting, selskapets daglige leder, på selskapets produkter og delte selskapets utviklingsmilepæler knyttet til produktene fra 2003 til 2021. Det ble lagt vekt på utviklingen av virksomheten, som krever ytterligere fordypning. av bedriftskultur. Ved å gjøre en god jobb i bedriftskulturaktiviteter, fremme bedriftskultur og gjennomføre aktiviteter for å rose bedriftskulturen, kan vi virkelig integrere bedriftskulturen i selve produksjonen og driften av bedriften, berike ansattes fritidskulturliv, styrke deres arbeidsentusiasme , og virkelig spille den ledende rollen som bedriftskultur; Samtidig viser den ytterligere frem den utmerkede bedriftskulturen til selskapet, utvider konnotasjonen av bedriftskultur, oppnår komplementær kulturell konstruksjon og bedriftsledelse, og spiller rollen som kulturell ledelse.
The Art of War av Sun Tzu sa en gang: "De som deler de samme ambisjonene vil vinne, og de som jobber sammen i samme båt vil vinne." Bare med en bedriftskulturånd av enhet, streben etter fortreffelighet og sterk og effektiv gjennomføring kan vi oppnå vårt oppdrag. Den vellykkede avholdelsen av edavleggelsesseremonien har styrket ansattes moral, forbedret samhørighet og sentripetalkraft, forbedret arbeidsentusiasme, og til slutt fremmet oppgradering og utvikling av selskapets produksjon og drift.
